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蘆長安

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職業素養 職業化

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  • 蘆長安
  • 所在地: 陜西省 西安市
  • 擅長領域: 職業化 溝通技巧
  • 所屬行業:IT|通信|電子|互聯網 電子技術半導體集成電路
  • 市場價格: 圖片12000/天 (具體課酬請與講師溝通確定)
  • 主講課程:人才發展類:《職業生涯規劃》2天、《職業發展-讓成長加速》2天、《做自己職業生涯的掌控者》、《從學校人到企業人》、《破繭成蝶完美蛻變—高品質自我管理》1天、《員工職業化素養提升專題培訓》2天、《優秀員工職業化心態打造》1天、《80、90后員工職業發展培訓》2天、《管理者的角色認知》1天、《管理者如何從生涯角度留存和激勵員工》1天 職業技能類:《共同頻道—360度職場溝通力提升》1天、《如何打造自己的核心競爭力》1天、《高績效團隊建設與溝通》1天、《時間管理》1天

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  • 查看詳情>> 第一講:為什么需要職業生涯管理 引入:互動游戲——職業夢想圖 1.何謂職業生涯管理? 2.為什么員工需要職業生涯管理? 3.員工職業生涯管理的基本內容 4.員工職業生涯管理的四大技巧 1)行動之前先思考 2)框架搭建要迅速 3)提升能力是支柱 4)組織溝通是要點 第二講:員工職業生涯管理模型 一、職業生涯管理模型:人職匹配(CD模型) 有趣的職業生涯:人和職業的博弈 二、職業生涯管理模型:如何快速適應職場 1.員工身份/崗位轉變后的常見問題 2.解決方案:如何升級自己的學習經驗,快速適應職場/新崗位 三、員工在人職匹配中的幾大問題 1.職場關系錯位:家庭.職場不區分,容易玻璃心 2.能力和需求錯位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低 3.自我需求不清晰:面對職場選擇覺得處處都是機會,容易反復跳槽 4.崗位要求不清晰:不知道如何達到公司要求,越努力越受打擊,容易流失 5.能力優勢不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成長感,容易職業倦怠 6.崗位回饋不清晰:只看眼前利益,給多少錢干多少活,容易抱怨工作 7.內外職業生涯不管理:等著公司給資源,抱怨沒成長,消極怠工 四、正確的應對策略和方法分析 1.職業發展期策略 1)從能力出發,加快自我成長速度 2)做好了“本分”,才有“情分” 3)職場匹配永遠是核心,淘汰無處不在 2.職業穩定期策略 1)目的和手段一定要分清,學習要有針對性 2)有了崗位才有能力VS有了能力才有崗位 3)主動學習,主動提升,組織給的資源永遠不夠 第三講:員工核心競爭力分析——能力三核&能力四象限 一、員工基本能力提升模型:能力三核 1.能力三核之能力結構:知識.技能.才干 2.能力三核的成長策略 1)可遷移性:知識
  • 查看詳情>> 課程大綱: 第一章 職業生涯規劃基礎知識 一、什么是職業生涯的規劃與管理 1. 職業生涯、職業生涯規劃、影響因素、什么是職業生涯成功 二、職業生涯規劃與管理的內容 1. 企業角度 ? 職業生涯規劃與企業未來戰略的關系、組織內部發展生涯途徑 ? 生涯甜筒取向、生涯角色取向 ? 個人生涯可能承擔的專業角色 ? 生涯發展的七階段、主要職能的開發、 ? 青年員工能力的培養 2. 個人角度 ? 個人因素對職業選擇的影響 ? 人生發展的環境條件 ? 人生成就的三大資源 ? 生涯定位、描繪、自我評價、自我探索、鎖定特定目標 ? 生涯策略性計劃(可行性) ? 職業生涯規劃與管理 ? 個人職業計劃目標要與企業目標協調一致 3.內職業生涯與外職業生涯 4.職業發展階段的的不同對職業選擇的影響 5. 影響職業生涯的環境因素 6. 職業生涯發展的技巧 第二章 個人職業生涯規劃與管理 一、制定原則和方向 1. 職業錨——探索員工的核心價值觀 2. 定期檢討生涯現況 3. 創造環境和效率 4. 注重效果和提高 5. 做好準備成為接班人 二、職業生涯規劃的有效途徑 (一)、建立正確的心態 1. 突破設限、開放心胸 2. 生涯規劃是投資, 3. 可降低個人風險 4. 放下身段,虛心學習、了解他人專長 (二)、選擇學習的領域 (三)、善用學習渠道 (四)、采取有效的方法 第三章 青年員工如何進行職業生涯的規劃與管理 一、 實操步驟一職業生涯診斷 1. 診斷的內容 2. 關鍵成就因素分析-關鍵問題分析 3. 診斷的方法-診斷方法體系 4. 常用的6種診斷工具 5. 自我評估 二、 實操步驟二:確定職業生涯發展目標和成功標準 1. 確定職業發展周期 2. 確定職業生涯發展目標--職業性向 3. 職業生涯目標的確定 4. 確定職業生涯的成功標準--職業錨 5. 生涯機會的評估 三、 實操步驟三:確定職業生涯發展策略 1. 職業生涯發展途徑 2. 組織內部發展、職業發展甜筒 3. 內部發展注意七條原則 4. 組織外部發展 5. 職業生涯所需的能力轉換 四、 實操步驟四:職業生涯實施管理 1. 職業生涯發展方案 2. 職業生涯發展文件(PPDF) 3. 制定職業生涯規劃的步驟 4. 制定行動方案 5. 評估與反饋 第四章 青年員工如何為自己的職業生涯規劃調整狀態 一、影響青年員工職業生涯關鍵因素:性格的弱點 1. 脾氣暴躁、常與人結怨者。 2. 自尊心極重,感情脆弱者。 3. 消極悲觀、缺乏自信者。 4. 阿諛奉承者。 5. 急功近利者。 6. 郁郁寡歡、自以為懷才不遇者。 二、 調整心態 1. 樂于與人交往、能容納不同觀點 2. 對人寬容、處事冷靜 3. 多考慮他人的感受 三、情商開發,如何做好情緒管理 1. 情商概念 2. 自我情緒認識、自我情緒控制方法 3. 了解他人情緒的方法、人際關系協調的方法 4. 自我激勵的方法 總結·分享·成長·進步 1. 課程總結與答疑 尋求工作過程中存在問題的最佳解決方式

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